TL;DR： Enneagram 和 MBTI 是帮助了解自我、规划职业方向的参考工具，不是能力标尺，也不是淘汰应聘者的标准。Gardner 与 Martinko（1996）、Pittenger（1993）的学术综述显示，MBTI 缺乏支撑其实用价值的证据，而 Furnham（1996）发现它大体上与 Big Five 的四个维度重合。北、中、南三方对性格测试的熟悉程度和应用方式各不相同，但现有参考资料尚不足以完整描述每个地区的情况。
背景：性格测试正在被多广泛地使用？
近年来，MBTI、Enneagram、Holland 等各类性格测试在越南日益流行，尤其是在高中生职业规划领域。据 Tuổi Trẻ Online 的文章，胡志明市经济大学已于 2022 年 3 月推出「Hiểu về bạn」专题页面，为全国学生免费提供性格测试与职业定向工具，采用 Holland 和 MBTI 两种方法。
与此同时，Enneagram 也通过 Don Richard Riso 与 Russ Hudson 合著的《Hướng nghiệp cùng Enneagram》一书被介绍到越南，该书由博士 Lê Thẩm Dương 审定，并由《Sinh Viên Việt Nam》报提供媒体支持，据 Znews 报道。
这种流行引出一个重要问题：性格测试到底有多可信，招聘方是否应该用它们来筛选应聘者？
Enneagram 是什么，运作机制如何？
Enneagram 的起源与结构
Enneagram 是一套性格分类系统，源自希腊语，其中「Ennea」意为数字 9，「Gram」意为「图形绘制」。它是一个由 9 个点组成的圆形图，对应 9 种不同的性格类型，这 9 个点彼此等距，内部构成一个三角形和一个六边形。圆形象征着人性各面统一和谐，而三角形与六边形交错则表现它们之间的相互冲突。
按照 Enneagram 理论，人的先天本性由这 9 种性格类型共同综合而成。然而随着时间推移，取决于教育环境和人生中经历的事件与变故，每个人会逐渐偏向某一种性格类型，直至成年。Enneagram 也指出，每个人身上仍存在其余 8 种性格类型的某些特征，可能随外界影响和特定心理状态而显现。
Enneagram 在职业规划中如何应用？
据博士 Lê Thẩm Dương 所言，这本关于 Enneagram 的书适合所有年龄段，帮助读者清晰确定个人特质、职业、兴趣、热情、长处、短处，从而作为选择合适职业的依据。读者可以理解他人以建立有效的人际关系，掌握 Enneagram 工具来设定目标、规划人生、激发动力与承诺，以构建自己的未来。
该工具使用对 9 种人格类型的精确描述，并为每个人指出具体方法，以突破旧有模式，朝着情感、思维和行为日益完善的方向发展。
MBTI 是什么，运作机制如何？
MBTI 的四对性格结构
据 Tuổi Trẻ Online，MBTI 性格测试（Myers-Briggs Type Indicator）是一种通过测试题分析人的性格的方法，指出人如何认知周围世界，特别强调每个人与生俱来的差异。
MBTI 评估问卷帮助答题者开始更清晰地为自己定向，依据 MBTI 学说了解自身性格，解释不同人在不同情境下行为特征为何各异，由此形成不同的性格类型。
测试包含 4 对相互对立的性格：
- Extraversion（外向）对立于 Introversion（内向）
- iNtuition（直觉）对立于 Sensing（感觉）
- Thinking（理智）对立于 Feeling（情感）
- Judging（原则）对立于 Perceiving（灵活）
通过 50 道题，答题者可以在短时间内确定代表自身具体性格特征或倾向的 4 个字母。这一结果帮助答题者获得更多信息，以评估自身性格与工作及企业工作环境的契合度，从而了解和选择适合的职业。
MBTI 在职业规划中如何应用？
各类性格测试已在世界上被广泛采用，特别是用于为中学阶段的学生制定职业规划。胡志明市经济大学的「Hiểu về bạn」专题页面就是一个典型例子，提供整合、全面且完全免费的职业规划工具，帮助高中生以及年轻一代了解自我，从而以正确且长远的方向发展未来事业。
在按照两种测试方法之一完成职业能力评估问卷后，给出的结果将确定参与者属于哪种性格类型，提供该性格类型的详细描述信息，并提供与自己同属一个性格类型的典型名人的图片和信息。接下来，该工具会给出适合该性格类型的职业或职业群建议。
为什么招聘方不该用性格测试淘汰人？
自我评估工具的局限是什么？
Enneagram 和 MBTI 都是自我评估工具，基于参与者的主观回答。结果取决于答题者在作答时的心情、处境和诚实程度。因此，它们无法衡量实际能力、专业技能或工作绩效。
性格测试结果稳定吗？
按照 Enneagram 理论，每个人可能偏向某一种性格类型，但仍存在其余 8 种类型的特征，可能随外界环境和心理状态而显现。这表明测试结果并非固定不变，而可能随时间与处境而改变。同样，MBTI 指出每个人与生俱来的差异，但并不断言性格是一成不变的。
贴标签与排斥的风险是什么？
当招聘方把性格测试当作淘汰应聘者的标准时，他们可能错过那些真正有能力但不属于期望性格类型的应聘者。这不仅不公平，还会降低组织的多样性，限制工作风格不同的人的发展机会。
性格测试的正确用途是什么？
像 Enneagram 和 MBTI 这样的工具，应当作为了解自我、规划职业方向、改善人际关系的参考手段。它们不应被当作招聘中僵硬的筛选工具。
科学研究对 MBTI 怎么说？
学术综述总体上不支持把 MBTI 当作足以可信到用来决定人的标尺。在《Journal of Management》上的一项系统综述中，William L. Gardner 和 Mark J. Martinko（1996）考察了使用 MBTI 研究管理者的各项研究，发现许多研究方法薄弱，而与管理者效能相关联的结果并不一致。在《Review of Educational Research》上的另一项综述中，David J. 按照 Messick 关于统一效度的视角，Pittenger（1993）考察了 MBTI，得出结论：现有证据不足以支撑 MBTI 的基本假设（即人落入离散的类型）以及关于其实用性的主张。
在结构层面，研究结果也对 MBTI 的类型划分方式提出疑问。Adrian Furnham（1996）在一个成人样本上比较了 MBTI 与 NEO-PI 量表，发现 MBTI 各量表与 Big Five 模型中的外向、开放、宜人和尽责四个维度强相关，从而强化了 MBTI 类似一个缺少情绪不稳定维度的「Big Four」的判断。换言之，MBTI 所测到的东西，大部分已包含在更普遍的人格模型之中，而不是一套独立的类型系统。
北、中、南三方视角对比
本部分应中立呈现，仅描述各地区在性格测试的熟悉程度和应用方式上的差异，依据参考资料所提及的内容。然而需要指出，现有参考资料（Tuổi Trẻ Online 和 Znews）主要涉及越南的总体背景，集中于胡志明市等若干具体地点，并未提供详细、完整的数据来就此主题单独比较各个地区。
北方
现有参考资料尚未充分提及北方在性格测试接受与应用方面的信息。因此本部分暂无法详细描述。
中部
同样，现有参考资料尚未充分提及中部在性格测试接受与应用方面的信息。本部分暂无法详细描述。
南方
参考资料提及了胡志明市一些与性格测试相关的活动，如胡志明市经济大学 2022 年推出的「Hiểu về bạn」专题页面，以及由博士 Lê Thẩm Dương（胡志明市银行大学财政系主任）审定的《Hướng nghiệp cùng Enneagram》一书。然而，这些信息只反映南方的一部分背景，不足以概括整个地区。
对比汇总表
| 标准 | 北方 | 中部 | 南方 |
|---|---|---|---|
| 性格测试普及程度的信息 | 参考资料中暂无数据 | 参考资料中暂无数据 | 胡志明市有若干活动被记录 |
| 提及的工具 | 暂无数据 | 暂无数据 | MBTI、Holland、Enneagram |
| 应用背景 | 暂无数据 | 暂无数据 | 高中生职业规划、书籍推介 |
| 参考资料 | 无 | 无 | Tuổi Trẻ Online、Znews |
注：上表仅反映参考资料所提及的内容。北方与中部的信息尚不完整，不足以进行详细比较。
