背景：性格测试正在被广泛使用到什么程度？
近年来，MBTI、Enneagram、Holland等性格测试在越南越来越普及，尤其是在高中生的职业指导领域。据Tuổi Trẻ Online的文章，胡志明市经济大学于2022年3月推出了「Hiểu về bạn」专题页面，为全国学生免费提供性格测试和职业导向工具，采用Holland和MBTI两种方法。
与此同时，Enneagram也通过Don Richard Riso和Russ Hudson合著的《Hướng nghiệp cùng Enneagram》一书在越南得到介绍，该书由博士Lê Thẩm Dương审定，并由《越南学生报》提供媒体支持，据Znews报道。
这种普及引出了一个重要问题：性格测试到底有多可信，招聘方是否应该用它们来筛选候选人？
Enneagram是什么，运作机制如何？
Enneagram的起源与结构
Enneagram是一个源自希腊的性格分类系统，其中「Ennea」意为数字9，「Gram」意为「图形」。这是一个由9个点组成的圆形图，对应9种不同的性格类型，9个点等距分布，内部构成一个三角形和一个六边形。圆形象征人性各面的和谐统一，而三角形和六边形交错则体现它们之间的冲突。
根据Enneagram理论，人的先天本质由这全部9种性格类型综合而成。然而，随着时间推移，取决于教育环境和人生中经历的事件与变故，每个人会逐渐偏向某一种性格类型，直到成年。Enneagram也指出，每个人身上仍然存在其余8种性格类型的某些特征，可能根据外界影响和特定心理状态而显现。
Enneagram在职业指导中如何应用？
据博士Lê Thẩm Dương，这本关于Enneagram的书适合所有年龄段，帮助读者明确个人特征、职业、兴趣、热情、优点、缺点，从而作为选择合适职业的基础。读者可以理解他人以建立有效关系，掌握Enneagram工具来设定目标、规划人生、激发动力和承诺以建设自己的未来。
该工具使用对9种人格类型的精确描述，并为每个人指出具体方法以超越旧有模式，朝向情感、思维和行为的日益完善发展。
MBTI是什么，运作机制如何？
MBTI的4对性格维度结构
据Tuổi Trẻ Online，MBTI性格测试（Myers-Briggs Type Indicator）是一种通过测试题分析人的性格的方法，指出人们如何认知周围世界，特别强调每个人在自然层面的差异。
MBTI评估题库帮助答题者开始更清晰地定位自我，根据MBTI学说了解自身性格，解释不同人在不同情境下行为特征如何不同，从而导致不同的性格类型。
测试包含4对对立性格维度：
- Extraversion（外向）对Introversion（内向）
- iNtuition（直觉）对Sensing（感觉）
- Thinking（理智）对Feeling（情感）
- Judging（原则）对Perceiving（灵活）
通过50道题，答题者可以在短时间内确定代表具体性格特征或倾向的4个字母。这一结果帮助答题者获得更多信息，以评估自身性格与工作及企业环境的匹配程度，从而了解和选择适合的职业。
MBTI在职业指导中如何应用？
各类性格测试已在世界范围内广泛应用，特别是用于高中阶段学生的职业规划。胡志明市经济大学的「Hiểu về bạn」专题页面就是一个典型例子，提供集成、全面且完全免费的职业指导工具，帮助高中生及年轻一代了解自我，以正确方向长期发展未来事业。
在完成两种测试方法之一的职业能力评估题库后，给出的结果将确定参与者属于哪种性格类型，提供该性格类型的详细描述信息，并提供与自己同属一个性格类型的典型名人的图片和资料。接下来，工具将给出适合该性格类型的职业或职业群建议。
为何招聘方不应使用性格测试来淘汰人？
自评工具的局限是什么？
Enneagram和MBTI都是自评工具，基于参与者的主观回答。结果取决于答题者在作答时的心情、环境和诚实程度。因此，它们无法衡量实际能力、专业技能或工作绩效。
性格测试结果稳定吗？
根据Enneagram理论，每个人可能偏向某一种性格类型，但仍存在其余8种类型的特征，可能根据外界环境和心理状态而显现。这表明测试结果并非固定不变，而是可能随时间和环境变化。同样，MBTI指出每个人的自然差异，但并未断言性格是一成不变的。
标签化和排斥的风险是什么？
当招聘方将性格测试作为淘汰候选人的标准时，他们可能错过那些真正有能力但不属于期望性格类型的候选人。这不仅不公平，还降低了组织的多样性，限制了工作风格不同的人的发展机会。
性格测试的正确用途是什么？
Enneagram和MBTI等工具应被用作了解自我、职业导向和改善人际关系的参考手段。它们不应被用作招聘中僵化的筛选工具。
北、中、南三地的比较视角
本部分需要以中立方式呈现，仅根据参考资料所提及的内容描述各地区在性格测试熟悉程度和应用方式上的差异。然而，需要注意现有参考资料（Tuổi Trẻ Online和Znews）主要涉及越南的整体背景，聚焦于胡志明市等具体地点，并未提供详细、完整的数据来单独比较各地区在这一主题上的情况。
北部
现有参考资料尚未充分提及北部地区对性格测试的接受和应用情况。因此，本部分尚无法详细描述。
中部
同样，现有参考资料尚未充分提及中部地区对性格测试的接受和应用情况。本部分尚无法详细描述。
南部
参考资料提及了胡志明市一些与性格测试相关的活动，如胡志明市经济大学2022年推出的「Hiểu về bạn」专题页面，以及由博士Lê Thẩm Dương（胡志明市银行大学金融系主任）审定的《Hướng nghiệp cùng Enneagram》一书。然而，这些信息仅反映南部背景的一部分，不足以概括整个地区。
比较汇总表
| 标准 | 北部 | 中部 | 南部 |
|---|---|---|---|
| 性格测试普及程度的信息 | 参考资料中无数据 | 参考资料中无数据 | 胡志明市有一些活动被记录 |
| 提及的工具 | 无数据 | 无数据 | MBTI、Holland、Enneagram |
| 应用背景 | 无数据 | 无数据 | 高中生职业指导、书籍介绍 |
| 参考资料 | 无 | 无 | Tuổi Trẻ Online、Znews |
注：上表仅反映参考资料所提及的内容。北部和中部信息不完整，不足以进行详细比较。
结论
Enneagram和MBTI是有用的参考工具，帮助了解自我和职业导向，但不应被用作招聘中淘汰候选人的标准。招聘方应关注候选人的实际能力、技能和经验，而非依赖性格测试结果。关于地区视角，现有参考资料尚未提供足够数据来完整比较北、中、南三地，因此需要更多研究才能获得全面图景。
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