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九型人格真的有九种类型吗?百余项研究样本综述怎么说

九型人格真的有九种类型吗?百余项研究样本综述怎么说

TL;DR: 现有证据尚未证实九型人格恰好分为九种类型。Hook 等人(2020)对104项样本的系统综述显示,九型人格量表与五大性格模型(Big Five)存在合理程度的关联,但没有任何研究能从因子分析数据中得出九型结构。RHETI 量表内部一致性可接受,但结构效度仍然混乱(Newgent 等人,2004)。Sutton 等人(2013)的探索性研究提示它与部分工作结果存在若干关联,但属于初步结果,需谨慎对待。九型人格仍可作为自我省思的语言而有用,前提是清楚区分「有用」与「准确」。

九型人格真的有九种类型吗?

简短的回答:迄今为止,没有任何研究能够证明人格数据会像九型人格图那样恰好自行分成九种类型。Hook 等人(2020)对104项研究样本的系统综述得出结论:证据仍然混乱——九型人格量表与五大性格模型(Big Five)存在合理程度的关联,但没有任何研究能通过因子分析重现九型结构。换句话说,九型人格确实测到了某些真实存在的人格特征,但九型这张地图只是一份尚未获得数据证实的理论图式。

本文不讨论九型人格的使用者,而是讨论测验与数据:当把九型人格交给标准心理测量学方法检验时,会发生什么。

什么是因子分析,它为何在此重要?

因子分析是一种统计方法,用来考察一组题目或测量项是否会自行聚合成某些簇(因子)。把它应用于一份人格问卷时,它回答的问题是:这些测量项是否落入理论所预测的簇数,以及这些簇在不同样本间是否稳定。

对九型人格而言,理论预测存在九个彼此独立的簇。如果模型成立,在大样本数据上做因子分析就应当得出对应的九个因子,且每种类型的测量项应在自己的因子上载荷高、在其余因子上载荷低。这是最基本的检验。

Hook 等人(2020)综述了104项关于九型人格的研究样本并指出:没有任何研究能从因子分析数据中得出九型结构。这是一个巨大的空白,因为九型结构正是整个体系的核心。如果这个核心没有出现在数据中,那么一切关于九型的解读就只是理论解读,而非对数据的描述。

九型人格体系自身的原始文本把九种类型呈现为一张固定的地图:每个人属于一个主导类型,还有侧翼类型和发展层级。这是该体系自我定义的方式。但定义本身并不能证明这张地图与心理测量数据相符。

RHETI 量表站得住脚吗?

RHETI 量表(Riso-Hudson Enneagram Type Indicator)是最常用的九型人格测量工具之一。Newgent 等人(2004)在美国大学生样本上检验了该量表的信度与效度,结果被列为 B 级:内部一致性可接受,但结构效度混乱。

需要说清楚 B 级意味着什么。这属于初步结果,尚未在多个独立群体中广泛重复,在研究界仍有争议。内部一致性可接受,意味着同一量表内的题目在作答上趋于一致。但结构效度混乱,意味着当检验这些量表是否真的测到了九个彼此独立的类型时,结果并不清晰。

换句话说,RHETI 量表确实测到了某种稳定的东西,但这个稳定的东西未必就是理论所描述的九种类型。一个量表可以内部一致,却仍然没有测准它所声称测量的结构。

研究样本与范围主要结果证据等级
Hook 等人(2020)104项样本的系统综述证据混乱,无任何研究得出恰好九种类型A
Newgent 等人(2004)美国大学生RHETI:内部一致性可接受,结构效度混乱B
Sutton 等人(2013)探索性研究九型人格与部分工作结果存在关联B

职场中的九型人格:探索性研究说了什么?

Sutton 等人(2013)尝试把九型人格应用于工作情境,考察九型人格类型是否与工作相关的结果存在关联。这是一项探索性研究,意味着作者自行提出问题,并自认结果只是初步的。

结果显示九型人格类型与部分工作结果之间存在若干关联,但这是 B 级的探索性研究:尚未在多个独立群体中重复,也不足以断言九型人格能够预测绩效或职场行为。

需要注意数据的范围。这项研究是在特定情境中进行的,并非针对越南人,不应外推到所有人群。某地得出的初步结果不会自动在另一地成立。

为什么许多人仍觉得九型人格有用?

许多人把九型人格当作一种自我省思的语言:他们阅读九种类型的描述,觉得其中一种与自己相符,然后用这套语言观察自己的动机、反应与冲突。在民间和实修社群中,这是常见的用法,它也可能给使用者带来有意义的体验。

需要区分两件事。一是九型人格在结构上是否准确。二是使用九型人格对某个人是否有益。这两件事并不等同。

有一种真实存在的效应源于信念:信念改变行为,行为改变结果。当一个人相信自己属于第8型、需要学会倾听时,这份信念可能让他更留意倾听,而行为的改变又可能带来关系结果的改变。这个效应是真实的,但它并不是九型人格猜对了此人类型的证据。换句话说,九型人格之所以可能有用,是因为它提供了一个自我观察的框架,而不是因为它已被证明在结构上正确。

九型人格传统中的作者,如 Riso 和 Hudson,把九种类型呈现为一张自我成长的地图,配有健康与失衡的层级。那是该学派的解读方式。现代研究并不认为九型结构已被证实。

证据仍然欠缺的地方

九型人格的历史渊源与 Ichazo 和 Naranjo 相关,但本文参考文献中没有相关学术来源。需要说明:本文没有学术来源可以确认该体系形成过程的细节,因此不深入这一部分。

目前也没有针对越南人的九型人格结构研究。现有结果主要来自美国及部分西方国家的样本,且处于特定情境中。在越南本土尚无数据之前,不应外推到越南人。

两个方向的证据都仍然单薄。一边是支持九型人格的研究,但大多处于 B 级,尚未广泛重复。另一边是批评意见,但同样没有大型研究能断然证明九型结构是错误的。目前的状况是:无人能够证实,也无人能够完全推翻。

如何正确解读九型人格的研究结果?

读到一篇声称「研究表明九型人格有效」的文章时,需要核查三件事。第一,这项研究测的是什么:测的是量表的内部一致性,还是九型结构?这是两回事。第二,研究样本是谁、在哪里、哪一年。美国大学生身上的结果不会自动适用于越南人。第三,这一结果是否已被重复,还是仅是一项孤立研究。

Hook 等人(2020)综述了104项样本并得出结论:证据混乱。这属于 A 级:研究界就当前证据状况达成的共识。也就是说,研究界总体上同意,目前尚无足够证据确认九型结构。

这并不意味着九型人格毫无价值。它意味着九型人格是一个尚未获得充分检验的理论体系,使用者在使用时应当知道这一点。

九型人格与五大性格模型:两套不同的测量体系

Hook 等人(2020)综述中一个值得注意的点是:九型人格量表与五大性格模型存在合理程度的关联。这提示九型人格确实测到了某些真实存在的人格特征,至少是那些与五大性格模型各维度重合的特征。

但合理关联并不意味着九型人格测到了五大性格模型测不到的新东西,也不意味着九型结构得到了确认。一个量表可以与五大性格模型相关,却仍然没有自己独立的九型结构。

五大性格模型是人格心理学中研究最多、数据基础最扎实的模型。九型人格虽然在实修社群中流行,却仍没有同等的数据基础。这是比较两套体系时需要知道的现实。

结论:有用与准确是两回事

九型人格确实测到了某些与人格相关的东西,但九型结构尚未获得数据确认。两个方向的证据都仍然单薄:既不足以肯定,也不足以完全否定。

如果你用九型人格来做自我省思并觉得有用,这与上述结论并不矛盾。有用与准确是两回事。重要的是知道自己正在使用什么:一个自我观察的框架,还是一份已被检验的科学描述。目前,九型人格属于前者。

若想了解九种类型的整体概览与辨识方法,可参阅文章 九型人格是什么?9种性格类型与辨识方法。

本文内容9 节

这些对你有用吗?

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常见问题

九型人格得到科学证实了吗?

还没有。Hook 等人(2020)对104项样本的系统综述结论是证据仍然混乱,且没有任何研究能从因子分析数据中得出九型结构。九型人格量表与五大性格模型存在合理程度的关联,但这并不能确认九型结构。

RHETI 量表可信吗?

Newgent 等人(2004)在美国大学生样本上检验了 RHETI,发现内部一致性可接受,但结构效度混乱。这属于 B 级结果:初步、尚未广泛重复,且仍有争议。

既然九型人格尚未被证实,为什么许多人仍觉得它有用?

因为有用与准确是两回事。九型人格可以作为一种自我省思的语言,帮助使用者观察自己的动机与反应。信念改变行为,行为改变结果,这是真实存在的效应,但它并不是该体系猜对类型的证据。

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科学视角下的玄学 · 实证检验

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参考来源

  1. Joshua N. Hook và cộng sự (2020). The Enneagram: A systematic review of the literature and directions for future research. Journal of Clinical Psychology 77(4): 865-883
  2. Rebecca A. Newgent và cộng sự (2004). The Riso-Hudson Enneagram Type Indicator: Estimates of Reliability and Validity. Measurement and Evaluation in Counseling and Development 36(4): 226-237
  3. Anna Sutton và cộng sự (2013). Personality type and work-related outcomes: An exploratory application of the Enneagram model. European Management Journal 31(3): 234-249
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